מהימנות עובדים

ראש תחום מהימנות עובדים בחברתנו היא הגב' חדווה חזאי.

חדווה חזאי בעלת ניסיון רב בתחומי האבטחה וניהול מהימנות עובדים מרביתם במסגרת שירות הביטחון הכללי. בין תפקידיה בעבר: מנכ"לית "מידות, ראש החטיבה הממלכתית להתאמה ביטחונית בשב"כ.

תחקיר מהימנות עובדים הינו שיחה פרונטאלית המבוצעת למועמד במטרה לבחון את מידת הסיכון הפוטנציאלי שבקבלתו לעבודה תוך מתן דגש על אמינותו. במהלך השיחה נאספים פרטים רבים ונתונים כלליים אודות עברו ומאפייני התנהגות של המועמד.

יתרונות התחקיר

התרשמות בלתי אמצעית מהמועמד תוך יצירת בסיס אמון והגעה לחקר האמת בכל הקשור לפרטים שמסר. ניסיונותיהם, עתיר השנים של מבצעי התחקיר מבסס יכולת לאבחן את המידע הנמסר הן המילולי והן הלא מילולי, כמו כן מאפשר אימות הפרטים גם אל מול מקורות חיצוניים ובלתי תלויים.

כידוע ארגונים גדולים כגון: חברות ממשלתיות, בנקים, חברות אשראי, נוהגות מזה שנים רבות לבצע בדיקות מהימנות עובדים הכוללות בדיקה טרום-תעסוקתית (קבלה לעבודה), בדיקת פוליגרף וכן בדיקת רקע.

בשנים האחרונות החלו חברות מסחריות, רשתות שיווק ומעסיקים גדולים, לאמץ את הבדיקות הנ"ל מיתוך הכרה ביעילותן ותרומתן לארגון, הן מבחינה כלכלית והן מבחינה של שמירה על המידע הקיים בארגון.

להלן אופי פעילותנו בתחום מהימנות והתאמת עובדים:

עבריינות תעסוקתית מוגדרת כעבירה שמבצע העובד נגד הארגון, בהעדיפו את האינטרס האישי על זה של מעסיקו. המושג מתייחס למגוון העבירות שמבצעים עובדים כנגד מקום העבודה או המעסיק: עבירות פליליות, גניבות, קבלת או מתן שוחד, הפרה מכוונת של נהלים/מדיניות של בית העסק ועוד.

מכיוון שעבריינות תעסוקתית אינה פוסחת על מגזרים או נושאי תפקידים בכל רמה או דרגה, המוצר של חברת "נקודת מבט" מאפשר צמצום היקף העבריינות התעסוקתית – במגוון הכלים הקיימים כיום בשוק העבודה תוך מתן דגש לייחודיות של החברה בביצוע הבדיקות.

שימוש בסל הכלים של חברת "נקודת מבט" יאפשר לבסס סביבת עבודה "נקיה יותר", סינון גורמי סיכון במקום העבודה וחיסכון ניכר בכספים תוך צמצמום אובדנים ופחת "בלתי מוסברים".